Projekt megvalósítás időszaka: 2017.07.01-2018.05.25.
• Az alkalmazott rugalmas foglalkoztatási formákon – részmunkaidőn és távmunkán – túl új rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése a munkavállalók igényeinek megfelelően.
• A meglévő teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók munkakörének rugalmassá történő átalakításával a munkaerő számára a megfelelő munka-magánélet egyensúlyhoz a hozzájárulás.
• A rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazásával foglalkoztatás bővítése.
• A munkavállalók számára a családi és munkahelyi kötelezettségek, feladatok összehangolásának segítése.
• A rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésével összhangban szervezetfejlesztés megvalósítása.
• A szervezetfejlesztéssel párhuzamosan a szükséges HR és a szervezetre vonatkozó dokumentáció elkészítése.
Munkakör átszervezéséhez, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó munkajogi, pénzügyi, szervezetfejlesztési és humán erőforrás-fejlesztési tanácsadás, a munkafolyamatok, munkakörök, munkaszervezés átalakítása, átszervezése, személyügyi politika átalakítása, fejlesztése, kultúraváltást támogató tevékenységek:
• Szervezeti szabályzatok kialakítása, átalakítása
• HR dokumentumok kialakítása, átalakítása
• HR tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez IT fejlesztésekhez tanácsadás
• Munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezéshez kapcsolódó jogi, pénzügyi és munkaügyi tanácsadás
• Munkakörök átalakításhoz, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó vezetői képzés
• Rugalmas foglalkoztatás bevezetését támogató vezetői coaching
• „Alkalmazott vezetői energia” képzési program
Munkakörök átalakításhoz, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó munkavállalói képzés, műhelymunka
• Rugalmas foglalkoztatás bevezetését támogató munkatársi műhelymunka
• Munka-magánélet összehangolását segítő tréning
• Munkahelyi mentor foglalkoztatása
• Eszközök beszerzése